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南方报业网 经济不景,员工福利该不该减

浏览次数: 日期:2014年4月10日 17:28

作者 于冬雪
专家称危机时期凝聚人心更为重要

  今年很多的经济话题都与金融危机下如何帮助企业纾困有关,因为只有企业能够活下去,困扰社会的就业问题才能得到有效的解决。然而一些诸如“暂停带薪年假”、“取消最低工资标准”之类通过降低员工福利以减轻企业负担的言论逐步升温,也引发了社会的全面讨论。

  员工福利该不该降,一方面涉及到企业的财务成本问题,另外一方面势必牵扯到由此引发的员工情绪问题。资深企业管理专家指出,虽然降低员工福利在一定程度上可以降低企业的成本负担,但所带来的负面影响也不可忽视,凝聚人心比成本控制更为重要。而业内人士则指出,上述建议可能是一些专家一厢情愿的想法,而在企业的实际运行中的可行性并不高,企业未必会领情。

  缘起 饭碗与福利之辩

  在当今全球经济不景气的大环境下,企业的生存面临前所未有的压力,不少企业在生死的边缘挣扎。不久前,某政协委员表示,在金融危机之下“饭碗”远比“福利”要重要,并抛出了“在金融风暴影响期内,暂停员工的带薪休假制度”的观点。

  随后,另外一个国企高管也抛出了与之相似的观点:政府不要再搞最低工资标准,最低薪水应由市场决定。

  这两个观点的共同之处在于,认为在企业面临生存危机的时候,应该尽可能地帮企业减负,只有企业活下来,才能谈员工的就业和福利问题。这也就是当下热门的“饭碗与福利之辩”。

  支持减薪者 企业和员工应该互相扶持

  上述观点出街之后,社会的反应普遍较为负面。在某门户网站上展开的“你是否支持暂停员工带薪休假为企业减负观点”的调查中,仅有不到两成的网友认为“金融危机下强制困难企业实行带薪休假会引发矛盾”。

  佛山一位家电制造业企业的有关负责人表示,在经济危机的情况下,暂停带薪休假可以为企业减轻一定负担,而只有企业活下去,企业有发展了,员工的就业和福利才能有保障,当下员工应该与企业共患难。

  “暂停带薪年假”的支持者认为,不同企业、不同地域有不同的特点,最低工资应该交由市场调节,而不是由政府来强硬地制定一个标准。在金融危机的当下,企业和员工同在一条船上,应该相互扶持,而不是相互损害。

  反对减薪者 福利不能因金融危机而打折

  支持者的理由并不多,但反对者的意见却是五花八门。

  业内认为,带薪休假是职工享有的权利,不能因为经济危机而缩水,如果这个企业扛不过经济危机,就算暂停执行带薪休假也无济于事。

  带薪年假制度是法律制度的产物。1995年起实行的《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”而2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》则把带薪年休假制度详细化。既然如此,“法律就不能因金融危机而打折。”

  而对于“取消最低工资标准”的质疑声音更大。业内最大的担忧就是一旦政府完全放手不管,任由企业自行制定最低工资标准,那么基层劳动者的薪水只能一降再降。

  在中国的劳资关系中,劳动者一直处于相对的弱势,而如今经济形势不好,就业竞争的压力也越来越大,很多企业老板趁机裁员不说,更是趁机压低工资,而普通劳动者的谈判能力很弱,为了保住饭碗只能接受不合理的要求。如果把劳动报酬的底线也丢掉,那么打工者的基本权益肯定难以保障。

  有专家指出,在经济危机的时候,反而更加凸显了政府规定最低工资标准的保障线意义。

  实际情况 暂停带薪年假影响甚微

  “暂停带薪年假”、“取消最低工资标准”说到底就是为了帮企业减轻负担,但是若真的实施,又能为企业减少多少成本呢?

  不少人士对“暂停带薪年假”所能为企业带来的实际成本的降低表示了质疑。根据《职工带薪年休假条例》规定,累计工作已满1年不满10年的,年休假才5天,满20年的,年休假才有15天。而在大部分民营企业里,能连续工作10年的是少数。

  而据一项专项调查显示:带薪休假制度虽然强制执行,但实际效果却并不如人意,47.18%的受调查者表示,“没有休假,也不打算休了”。

  实际上,即便是员工休了年假,能正常按法律规定拿到薪水的也不多。只有55.94%的受调查者表示“薪酬照发”;21.49%的受调查者表示,“只有工资没有奖金”;而22.57%的受调查者表示,“休假期间的薪酬没有了”。 上一篇: 广州日报 世界五百强企业职业经理人的跳槽经    下一篇: 南方日报 “炮灰团”频发过劳死,谁之过

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