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新快报 用简历抓住HR的眼球

浏览次数: 日期:2014年4月10日 17:27

10月份各企业的校园宣讲会轮番上阵后,校园招聘会的真正主角———各大专场和综合招聘会也即将于11月陆续开始。“以前觉得写简历很简单,所以一直拖到10月才开始动手,一写才发现,原来一点也不简单。”为了写好简历,暨南大学的晓莉忙活了五六天,改改写写无数遍。在采访中,记者发现,不少毕业生说起写简历都头头是道,但问他们简历写好了吗?却都说还没完成。
应届生如何写出一份不被企业随手扔掉的简历,如何让自己的简历抓住企业HR的眼球?
原则一
先了解自己能干什么

OUT表达:只要给我一个机会,我就会如何如何
“现在求职大学生的一个通病是,不知道自己能干什么,更不知道自己适合什么岗位,所以你会看到很多简历上写着,‘只要给我一个机会,我就会如何如何’。这是在‘求’工作,不是‘找’工作。”韦博人才市场总经理郑惠忠说,“写简历之前,应该先了解自己,想清楚自己喜欢干什么,能够干什么。”
小林是广东商学院2008届的毕业生,他说“写简历就是一个认识自己、总结自己的过程”。去年开始找工作时,小林也和不少同学一样,拿着一位室友的简历做模板,改掉基本信息,改掉考试成绩,改掉教育背景,改掉校园和社会实践经历,略微修改了一下兴趣爱好,完全保留了个人评价,不到20分钟,就写出了自己的简历。在一次招聘会上,一位企业招聘人员拿着他的简历看了一眼,问他,“说说你能干什么?”小林一下懵了,因为他从来没有想过这个问题。后来小林回到宿舍,想了两天,才理出了头绪,“我虽然是学计算机的,但我对此并不感兴趣,学得也一般;我在学校外联部工作了两年,和人打交道上有些优势,因此我决定先应聘销售类的岗位。”按照自己的求职意向,小林重新修改了简历,在一次大型招聘会上,他获得了三家企业销售岗位的面试机会。
原则二
根据岗位突出自我优势

OUT表达:应聘服装设计岗位,却大谈自己的社团活动经验
“如果一个要应聘销售岗位的人在简历中写获得很多奖学金,一个应聘服装设计岗位的人大谈在学校参加了多少社团活动,是很难获得面试机会的。”某服装企业的人力资源部李经理说,“一个毕业生也许可以做销售,也可以做文秘,还可以做策划,但是在应聘某个岗位时,请突出相应的能力和素质,因为企业要找的是适合某个岗位的人才。”
小朴2009年毕业于华南理工大学品牌传播系,由于参加的社会实践活动非常丰富,而且都与他的特长———韩语翻译和策划有关,因此在写简历时,介绍完自己的基本信息之后,他就开始列举自己的社会实践经历,而将学习成绩、奖学金和校园活动等放在后面。“如果他要应聘韩国公司或策划岗位,一定会有面试机会。”郑惠忠看过他的简历说,“这份简历让人很清晰地看出他的特长和优势。”
虽然小郭是中山大学物理系2008届的毕业生,但是看他的简历,就像是一个新闻系毕业的学生。“虽然我学的是物理,但是大一就进了校报当记者,大二就确定了以后要从事媒体工作,所以简历主要突出在媒体的实习经历和作品,以及实习中对新闻采写的感受。我在广州两家媒体投了简历,都获得了笔试机会。”小郭说,“其实写简历并没有那么难,看准你要应聘的企业和职位,然后告诉他们你对应的能力和特长,一般来说,只要你是合适的人才,就能得到面试或笔试机会。”
原则三
切忌过分包装

OUT表达:只是参加了一个社团,就说自己当了干事;当了干事的,就说自己是部长
小吴是今年的应届毕业生,她在学校里只能算是一个中规中矩的学生,没有在学校组织里任职,成绩也只是中上等,只获得过一次三等奖学金。“有朋友看了我写的简历,就说我太老实了,还让我给自己加几个头衔,她说好多同学都这样———只是参加了一个社团,就说自己当了干事;当了干事的,就说自己是部长。”小吴说她知道这样做是不对的,但是又怕简历太平凡无法引起企业的注意,十分矛盾。
   “其实企业并不看重学生在校内当过什么官,而是看重你做过些什么,有什么感受和收获。”某外贸公司的张经理说,“现在来应聘的大学生几乎都在学校里当过‘头头’,不是学生会副主席,就是社团优秀干事,一看就让人觉得不真实。我看简历很多时候都不看这一栏,特别是对于那些官职很高但实际经验谈得很少的,看了反而觉得在作假,直接PASS。至于奖学金,我们也不看重,奖学金也许能说明成绩不错,但是不能说明能力强,对企业来说有什么意义呢?”
李经理说:“现在简历里都有自我评价这一项,其实主要是总结一下自己的特点和特长,除了结合岗位需求外,也对自己的性格、爱好等作个简要的说明,方便企业为职位安排做考虑。但是我们发现,从‘自我评价’看,所有的学生都是‘勤奋努力,吃苦耐劳、学习能力强、人际交往能力强、团队协作精神好’,反正个个都是十全十美的全才。其实在HR看来,这不过是在敷衍企业,是学生根本不了解自己。”
原则四
一张纸就够了

OUT表达:四五张纸、彩印,还套着塑料文件夹
“去年我看到一些师姐把简历印得特别好看———四五张纸、彩印,还套着塑料文件夹,一份就得花几元钱,简历非得做成这样企业才会感兴趣?”眼看着大规模的招聘会就要来了,小微不禁为如何印简历而苦恼。
“初涉职场的大学毕业生都以为,简历的形式是吸引招聘单位的第一要素,但在招聘会上,招聘单位一天就可能收到成百上千封简历,他们只会花几秒钟浏览一下关键要素做初选,根本不可能有时间翻看简历。哪怕你可能真的是适合他们的人才,但内容太多太杂,很容易失去重点。特别是对没什么工作经验的大学生,更容易让人产生华而不实的感觉。”张经理说。
郑惠忠介绍说,“应届毕业生的简历应该包括基本信息、受教育情况、社会实践、掌握的知识技能、兴趣爱好、对应聘岗位的理解和对应的发展计划等信息,至于获得奖学金、在学校参加的各种社团活动和任职,作为附件放在后面就可以。最好在一张纸上把自己能干什么介绍清楚,没必要做封面或附上复印的获奖证书等等。”此外,“在介绍自己的能力和经历时,最好少用形容词,多用动词,简单直白地说清楚就可以,不要做太多修饰,让人一目了然看到重点就好。”快三赚钱技巧总经理任戈说。


 

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